近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(bě20斤是几kg 20斤是多少磅n)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(qu20斤是几kg 20斤是多少磅án)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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