你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(y辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思ě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思制。

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